Charlotte Stegeman • 23 september 2022
Al jarenlang discussiëren mensen bijvoorbeeld over of je wel of niet je geboortedatum moet vermelden op je CV. Mijn mening? Gewoon doen. De rest van je CV ‘verraadt’ je leeftijd toch. Naar de middelbare school gegaan in 1978? Dan was je toen 12, dus geboren in 1966 en ben je nu toch gewoon 50 plus? En als je het er zelf niet opzet is het voor jezelf dus een issue. Wat ik hiermee wil zeggen; de essentie van je leeftijd zit hem niet altijd in het getal maar zeker ook in de volgende zaken:
De dont’s als 50 plusser solliciteren:
De do’s als 50 plusser solliciteren:
Ik ‘heb misschien makkelijk praten’? Ja en ik heb ook de overtuiging, gebaseerd op ervaringen, dat leeftijdsdiscriminatie in veel gevallen helemaal geen leeftijdsdiscriminatie is maar eerder een zeer gedateerde benadering van actuele vacatures. En dat heeft te maken met je bewust worden van hoe de actuele arbeidsmarkt in elkaar steekt, met voorbereiding en je instellen en inlezen op nieuwe normen en eisen. En dat zijn universele wetten die voor iedereen gelden.
(somewhere between the old age of youth and entering the youth of old age)