Terug naar overzicht

50 plus en solliciteren? De mythes, do’s en don’ts

Charlotte Stegeman • 23 september 2022

Ben jij 50 plus en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Als je als solliciterende vijftigplusser iedere afwijzing afdoet als leeftijdsdiscriminatie, doe je jezelf tekort. Ik ontken daarmee niet dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie, hoe vervelend en onterecht ook, ik wil er alleen mee aangeven dat we dat soms zelf onbewust in de hand werken. Hoe?

Al jarenlang discussiëren mensen bijvoorbeeld over of je wel of niet je geboortedatum moet vermelden op je CV. Mijn mening? Gewoon doen. De rest van je CV ‘verraadt’ je leeftijd toch. Naar de middelbare school gegaan in 1978? Dan was je toen 12, dus geboren in 1966 en ben je nu toch gewoon 50 plus? En als je het er zelf niet opzet is het voor jezelf dus een issue. Wat ik hiermee wil zeggen; de essentie van je leeftijd zit hem niet altijd in het getal maar zeker ook in de volgende zaken:

  1. Als je er zelf ingewikkeld over doet door je geboortedatum niet op je CV te vermelden, welk signaal geef je dan af aan je potentieel toekomstig werkgever?
  2. Bén je je leeftijd of heb je deze leeftijd bereikt gelijktijdig met een mooie, gestaag groeiende loopbaan en ben je jong van geest en onderdeel van de huidige generatie?
  3. Dateert je laatste certificaat / diploma of promotie van voor 1990 of ontwikkel je je tot op de dag van vandaag? In het eerste geval adviseer ik je alsnog om je geboortedatum en alle andere data weg te halen…

50 plus en solliciteren? Wat zijn nu de do’s en de don’ts?

De dont’s als 50 plusser solliciteren:

  1. Excuseer je niet voor je leeftijd: “Ik ben 50 plus maar nog jong van geest!” Zo, je standpunt is dus eigenlijk; ik ben oud maar …. Wat je nu aangeeft is al ontkracht en voegt niets meer toe. Punt gemaakt, notabene door jezelf.
  2. Telkens je leeftijd aanhalen in je sollicitatiebrief of tijdens het gesprek. Daarmee maak je er zelf alsnog een punt van terwijl daarvan, zeker in een gesprek, helemaal geen sprake hoeft te zijn.
  3. Solliciteer bij voorkeur niet op functies die twee of meer niveaus lager zijn dan je laatste rol. Het verkleint je geloofwaardigheid. Ofschoon ik me kan voorstellen dat het om financiële redenen soms noodzakelijk is.
  4. Rep niet over eerdere afwijzingen, hoe frustrerend dat ook is. Waak ervoor dat je zelf zo overkomt. Nieuwe ronde nieuwe kansen, blijf positief.

De do’s als 50 plusser solliciteren:

  1. Wees transparant in je loopbaan, het verhullen van je leeftijd werkt averechts. Je wordt eerder ouder ingeschat dan jonger en je hebt jezelf er bij voorbaat mee gediskwalificeerd.
  2. Blijf jezelf ontwikkelen met trainingen en cursussen, tijdens je dienstverband maar ook als je geen dienstverband meer hebt, zodat je het actuele ‘arbeidsjargon’ spreekt.
  3. Wees zichtbaar op LinkedIn met een goed en professioneel profiel en een representatieve en vlotte foto (vraag de mening aan iemand die je vertrouwt).
  4. Als iemand vraagt naar successen in je loopbaan, haal dan geen voorbeelden aan van 10 jaar geleden maar zoek in het recente verleden. Anders kun je de indruk wekken dat je er al jaren niet meer toe doet.
  5. Benadruk je kennis en vaardigheden en wat je de organisatie aan kennis en ervaring ‘komt brengen’, wat is jouw bijdrage aan dit bedrijf?
  6. Vertaal je kennis en ervaring naar actuele functienamen (vertegenwoordiger = accountmanager, verkoop binnendienst = inside sales, etc.).
  7. Werp je op als mentor; bied het bedrijf kennis en ervaring die je graag met hen wilt delen om hen een stap voorwaarts te laten zetten

Ik ‘heb misschien makkelijk praten’? Ja en ik heb ook de overtuiging, gebaseerd op ervaringen, dat leeftijdsdiscriminatie in veel gevallen helemaal geen leeftijdsdiscriminatie is maar eerder een zeer gedateerde benadering van actuele vacatures. En dat heeft te maken met je bewust worden van hoe de actuele arbeidsmarkt in elkaar steekt, met voorbereiding en je instellen en inlezen op nieuwe normen en eisen. En dat zijn universele wetten die voor iedereen gelden.

(somewhere between the old age of youth and entering the youth of old age)

Neem contact op

Share it!